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Coaching

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Le coaching professionnel a pour but de permettre à une personne ou à une équipe d’atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés. Le coaching agit en déclencheur ou en activateur d’un changement souhaité mais que l’on ne parvient pas à mettre en place par la seule volonté.
Le succès d’un coaching est matérialisé par l’adoption de nouveaux comportements, individuels ou collectifs, visibles par l’environnement.
Initier une démarche de coaching, c’est se placer sur la voie d’une autonomisation progressive à l’égard de la problématique rencontrée. Ceux qui font le choix de cet accompagnement parviennent à trouver les solutions justes, c’est-à-dire celles qu’ils peuvent pleinement s’approprier dans le cadre de ce qu’attend l’organisation.
Une demande de coaching, qu’elle soit individuelle ou collective, peut être liée à un événement ponctuel (prise de poste, changement de stratégie d’entreprise, conflit de personnes, résolution d’un problème…), à des difficultés récurrentes (faire preuve de leadership, prendre des décisions, s’organiser…), ou à une étape de vie professionnelle, voulue ou subie (point de carrière, transition professionnelle, projet de retraite…).
Quels que soient les enjeux du coaching mené, celui-ci repose sur un contrat initial clair, sur une méthodologie spécifique et  une déontologie rigoureuse.
Exemples de situations de coachings :
«  Suite à une évolution récente, j’ai besoin de trouver ma place au sein du Comité de Direction »
«  Je souhaite parvenir à mobiliser et à convaincre mes interlocuteurs dans une structure matricielle »
« Je voudrais réussir à adapter mon mode de communication à la diversité de l’équipe que j’encadre »
« Après un licenciement qui m’a fragilisé, je cherche à optimiser mes chances de succès dans ma recherche d’emploi »
«En qualité de Directeur Commercial, j’ai envie de développer mon assertivité avec mes clients, mais aussi en interne »
« Je souhaite corriger mon instabilité émotionnelle et faire face quand je suis en en situation de stress »
Faire un coaching, c’est souhaiter devenir pleinement acteur de sa réussite et de celle de son entreprise.

Le coaching professionnel a pour but de permettre à une personne ou à une équipe d’atteindre les objectifs qu’elle s’est fixés.

 

Le coaching agit en déclencheur ou en activateur d’un changement souhaité mais que la seule volonté ne parvient pas à mettre en place.


Le succès d’un coaching est matérialisé par l’adoption de nouveaux comportements, individuels ou collectifs, visibles par l’environnement.


Initier une démarche de coaching, c’est se placer sur la voie d’une autonomisation progressive à l’égard de la problématique rencontrée. Ceux qui font le choix de cet accompagnement parviennent à trouver les solutions justes, c’est-à-dire celles qu’ils peuvent pleinement s’approprier dans le cadre de ce qu’attend l’organisation. 


Une demande de coaching, qu’elle soit individuelle ou collective, peut être liée à un événement ponctuel (prise de poste, changement de stratégie d’entreprise, conflit de personnes, résolution d’un problème…), à des difficultés récurrentes (faire preuve de leadership, prendre des décisions, s’organiser…), ou à une étape de vie professionnelle, voulue ou subie (point de carrière, transition professionnelle, projet de retraite…).


Quels que soient les enjeux du coaching mené, celui-ci repose sur un contrat initial clair, sur une méthodologie spécifique et  une déontologie rigoureuse.
Exemples de situations de coachings :


  • «  Suite à une évolution récente, j’ai besoin de trouver ma place au sein du Comité de Direction » 
  • «  Je souhaite parvenir à mobiliser et à convaincre mes interlocuteurs dans une structure matricielle »
  • « Je voudrais réussir à adapter mon mode de communication à la diversité de l’équipe que j’encadre » 
  • « Après un licenciement qui m’a fragilisé, je cherche à optimiser mes chances de succès dans ma recherche d’emploi » 
  • « En qualité de Directeur Commercial, j’ai envie de développer mon assertivité avec mes clients, mais aussi en interne »
  • « Je souhaite corriger mon instabilité émotionnelle et faire face quand je suis en en situation de stress »

Faire un coaching, c’est souhaiter devenir pleinement acteur de sa réussite et de celle de son entreprise.