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Nos engagements

Nos Engagements

Nos Engagements

 

SIRCA Executive Search s’engage à rester, en toutes circonstances,  une référence sérieuse, responsable, pérenne, sur le marché du recrutement, tant pour ses clients que pour ses candidats.
Depuis 35 ans sur le marché du recrutement,  SIRCA entend défend 3 types d’engagements
- En tant que membre de Syntec Conseil en Recrutement, et siégeant au Bureau, SIRCA Executive Search s'engage dans la lutte contre toutes les formes de discrimination et dans la promotion de la Diversité dans l'emploi :
• SIRCA est ainsi signataire de l'engagement "Ensemble pour des recrutements sans discrimination" contracté à l'initiative de la HALDE.
• Au-delà, l’ensemble des collaborateurs de SIRCA Executive Search est sensibilisé et formé au respect de la législation en matière de respect de la diversité dans l’acte de recrutement.
- En tant que membre accepté par ses pairs dans l’association de référence,  l'AESC– Association of Executive Search and Leadership Consultants–, et siégeant au conseil européen, SIRCA Executive Search s’engage au respect de principes déontologiques stricts concernant le processus de recherche et les garanties offertes tant aux personnes contactées (candidats) qu'aux entreprises clientes, en respectant les :
• Charte des droits du client
• Charte des droits du candidat
- En tant que représentant exclusif en France de IMD International Search group, classé parmi les toutes premières organisations de recrutement par approche directe dans le monde, et assurant la présidence depuis 2007, SIRCA Executive Search s’engage à défendre :
• Les standards de qualité et performance,
• Avec un engagement moral de confidentialité et de résultats

Sirca Executive Search s’engage à rester, en toutes circonstances,  une référence sérieuse, responsable, pérenne, sur le marché du recrutement, tant pour ses clients que pour ses candidats. 


Depuis 35 ans sur le marché du recrutement,  Sirca prend 3 engagements :

 

• En tant que membre de Syntec Conseil en Recrutement, et siégeant au Bureau, Sirca s'engage dans la lutte contre toutes les formes de discrimination et dans la promotion de la Diversité dans l'emploi :
  • Sirca est ainsi signataire de l'engagement "Ensemble pour des recrutements sans discrimination" contracté à l'initiative de la HALDE. 
  • Au-delà, l’ensemble des collaborateurs de Sirca Executive Search est sensibilisé et formé au respect de la législation en matière de respect de la diversité dans l’acte de recrutement.

• En tant que membre accepté par ses pairs dans l’association de référence, l'AESC –Association of Executive Search and Leadership Consultants–, et siégeant au conseil européen, Sirca s’engage au respect de principes déontologiques stricts concernant le processus de recherche et les garanties offertes tant aux personnes contactées (candidats) qu'aux entreprises clientes, en respectant les :

  • Charte des droits du client
  • Charte des droits du candidat

 

• En tant que représentant exclusif en France de IMD International Search Group, classé parmi les toutes premières organisations de recrutement par approche directe dans le monde, et assurant la présidence depuis 2007, Sirca s’engage à défendre :

  • Les standards de qualité et performance, 
  • Avec un engagement moral de confidentialité et de résultats